SOBRE OS 

CURSOS DA PRIS

A Pris é especialista em assuntos de remuneração variável. Essa expertise foi adquirida em muitos anos de atuação junto a diversas empresas brasileiras e multinacionais, apoiando a gestão de Programas de Incentivos de Longo e Curto Prazos, seja através de consultorias, por meio de nosso software Options Report, ou através de cursos presenciais e ​in company​ sobre os temas. 

Remuneração Variável é um tema cada vez mais fundamental para as empresas. A sua relevância está em valorizar os indivíduos pela entrega dos seus resultados, podendo ocorrer de forma individualizada ou em equipe. Dessa maneira, a organização promove a motivação e o aumento da produtividade entre os colaboradores, assim como contribui para a manutenção do seu quadro de funcionários ao mostrar que acredita em seu potencial. Também é uma excelente maneira de reforçar os valores culturais da empresa, fortalecendo pontos como trabalho em equipe e visão de sócio pelos funcionários.

Em nossa Formação Completa em Incentivos de Longo Prazo e Remuneração Variável oferecemos cursos que apresentam desde os fundamentos da RV até práticas específicas da modalidade Incentivos de Longo Prazo, apoiando empresas e profissionais a se especializarem em tema tão destacado e complexo.

TRILHAS COMPLETAS

A Trilha Completa é um conjunto de cursos, oferecidos em um só local! 

A proposta é aprofundar e direcionar a formação do profissional, criando uma trilha de conteúdos e cursos que se complementam. Ao fim da Trilha o aluno tem uma certificação reconhecida no mercado, além de educação profunda no tema. 

Outra vantagem é que no formato de Trilha o valor total dos cursos tem desconto de mais de 20%!

TRILHA DE FUNDAMENTOS COM 3 CURSOS

Conheça o aspectos principais da Remuneração Variável de executivos, e domine o tipo de remuneração chamado Incentivos de Longo Prazo, entendendo seus fundamentos e as características e vantagens de cada modelo de planos

A Trilha de Fundamentos abarca os conteúdos completos de 3 cursos:

  • Curso de Introdução sobre Remuneração Variável, com 6h de atividades 
  • Curso de Fundamentos de Incentivos de Longo Prazo, com 6h de aulas e exercícios 
  • Curso de Exemplos Práticos de Modelos de ILP, com 5h de conteúdo

São quase 17h de videoaulas, material didático para leitura e diversos exercícios. Na conclusão do material, é emitido um certificado oficial.

Valor dos cursos avulsos: R$ 1547.

Valor da Trilha completa, com desconto: R$ 1190

TRILHA DE CONTABILIZAÇÃO COM 4 CURSOS

Entenda os modelos de Incentivos de Longo Prazo, conheça as principais regras e normas de contabilização de Planos, e aprenda como calcular o Valor Justo de Planos de Opções e Ações, reconhecendo o ILP nos resultados da empresa

A Trilha de Especialização em Contabilização abarca os conteúdos completos de 4 cursos:

  • Curso de Introdução sobre Remuneração Variável, com 6h de atividades 
  • Curso de Fundamentos de Incentivos de Longo Prazo, com 6h de aulas e exercícios 
  • Curso de Exemplos Práticos de Modelos de ILP, com 5h de conteúdo
  • Curso de Contabilização de Planos de ILP, com 12h de material

São quase 30h de videoaulas, material didático para leitura e diversos exercícios. Na conclusão do material, é emitido um certificado oficial.

Valor dos cursos avulsos: R$ 2896.

Valor da Trilha completa, com desconto: R$ 2230

CURSOS AVULSOS

CURSO DE INTRODUÇÃO SOBRE RV

O curso apresenta os principais componentes de um pacote de remuneração de executivos.

CURSO DE FUNDAMENTOS DE ILP

O curso aprofunda os conhecimentos no modelo de remuneração variável Incentivos de Longo Prazo.

CURSO EXEMPLOS PRÁTICOS DE ILP

O curso discute casos reais de ILP de empresas nacionais, analisando prós e contras.

CURSO CONTABILIZAÇÃO DE PLANOS DE ILP

O curso apresenta como adequar Planos de ILP às principais normas contábeis nacionais e internacionais.

CURSO DE INTRODUÇÃO SOBRE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Aprenda sobre os tipos de pagamentos que compõem um pacote de remuneração: remuneração fixa e variável

Confira o conteúdo programático:

  • Como se compõem um pacote de remuneração, por função
  • Remuneração Fixa: salários e benefícios
  • Remuneração variável: incentivos de longo prazo, incentivos a vendas e comissões, bônus e PLR
  • Riscos e desafios gerenciais relacionados à RV
  • Boas práticas de desenho e gestão de planos de RV

São mais de 2h30 de videoaulas, complementadas por material didático para leitura e diversos exercícios. Na conclusão do material, é emitido um certificado oficial.

Valor: R$ 249.

ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Introdução sobre RV seja realizado por todos os interessados na Formação, por apresentar os conceitos-base para entendimento dos demais Cursos.

CURSO DE FUNDAMENTOS DE INCENTIVOS DE LONGO PRAZO

Conheça todos os tipos de ILP existentes, através de uma organização lógica em função de sua natureza

O conteúdo do curso abarca

  • Objetivos de um ILP dentro do pacote de remuneração e Elegibilidade ao ILP
  • Diferenças em relação a outros tipos de  RV
  • Conceitos básicos (como vesting, fair value, lockup, stock options, entre outros)
  • Principais modelos, incluindo prós e contras, e Benchmarks

São quase 3h de videoaulas, distribuídas em diversos módulos, com material didático para leitura, exercícios de fixação ao final de cada módulo, e certificação ao final das aulas.

Valor: R$ 649.

ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de Fundamentos de ILP só seja realizado após a conclusão do Curso de Introdução sobre RV, em virtude dos conceitos necessários para sua compreensão.

CURSO DE EXEMPLOS PRÁTICOS DE MODELOS DE PLANOS

Confira exemplos práticos, baseados em casos reais, de cada um dos tipos de ILP existentes

Neste curso você vai aprender: 

  • Tipos de Planos de ILP
  • Exemplos práticos de Planos de ILP, incluindo: Stock Options, Ações Restritas, Bônus de Permanência, Distribuição Futura de Resultados, Compra de ações, Ações Fantasmas, Opções Fantasmas, Planos com Performance ou Matching
  • Em cada exemplo discutimos as variáveis-chave, simulamos um cronograma de resgate e avaliamos prós e contras

São mais de 2h de videoaulas, além de material escrito para acompanhamento e exercícios de fixação. Ao fim das aulas, é emitido certificado oficial da Pris. 

Valor: R$ 649.

ATENÇÃO: recomendamos que o Curso de  Exemplos Práticos de Planos de ILP só seja realizado após a conclusão do Curso de Introdução sobre RV e do Curso de Fundamentos de ILP.

CURSO DE CONTABILIZAÇÃO DE PLANOS DE ILP

Confira as principais normas, e como contabilizar Planos de Opções, Ações ou com Performance.

No curso você terá acesso aos seguintes conteúdos:

  • Normas contábeis aplicadas a Planos de ILP (CPC 10 / IFRS2, entre outras) 
  • Mensuração do Valor Justo em planos de Opções, Ações, e com condição de Performance
  • Reconhecimento do ILP nos resultados da companhia, incluindo: 
    • Cálculo da Provisão, Mudanças na forma de liquidação, Casos em que não houve Resgate, IRPJ, IRPF e Encargos, Efeitos de ILP em Grupos Econômicos

São quase 5h de videoaulas, além de material escrito para acompanhamento e exercícios de fixação. Ao fim das aulas, é emitido certificado oficial da Pris

Valor: R$ 1349. 

ATENÇÃO: recomendamos que o só seja realizado após a conclusão dos Curso de Introdução sobre RV, do Curso de Fundamentos de ILP e Exemplos de Modelos.

CURSOS AVULSOS

Você pode comprar apenas um curso, separadamente.

R$249 a R$1349
Varia de acordo com o curso

CLIENTES OPTIONS REPORT

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Sobre o professor

Daniel Elói

Daniel Elói é Sócio-Fundador da Pris. Trabalha com Incentivos de Longo Prazo desde 2010, tendo colaborado na concepção, revisão, contabilização e gestão de Planos de ILP de mais de 20 empresas de capital aberto ou fechado. Participou da modelagem de negócio do Options Report, 1º software de gestão de ILP da América Latina. Já ministrou cursos in company e abertos sobre gestão e contabilização de ILP e realizou palestras em eventos e grupos de estudo voltados à remuneração.

É graduado e mestre em Engenharia de Produção pela UFMG e fez cursos de especialização no Babson College (EUA) e na Stanford University (EUA). Para mais detalhes sobre o currículo, acesse o Linkedin.

QUEM SOMOS?

A Pris é uma empresa moderna e dinâmica, focada em identificar problemas, buscar respostas e oferecer soluções personalizadas.

Somos certificados com o selo Great Place to Work e estamos em 8º lugar geral no ranking 100 Open Startups como uma das empresas mais atraentes para o mercado corporativo.

Por quê somos assim?

Somos movidos por um propósito todo nosso: simplificar processos de negócios e promover ambientes de trabalho felizes.

Como fazemos isso?

Desenvolvemos soluções inovadoras e escaláveis para organizações com desafios de gestão ou tomada de decisão, em temas e áreas nas quais não existe uma solução definitiva ou dominante.

O quê oferecemos?

Na área de Remuneração Variável oferecemos um pacote completo de serviços especializados, que conta com o sistema Options Report de gestão de incentivos de longo e curto prazos, consultorias para desenho e gestão de Planos e cursos e treinamentos certificados para formação de profissionais.

FALE CONOSCO

Para comprar a trilha completa com desconto, desconto para grupos maiores e treinamentos in company entre em contato: 

vendas@pris.com.br. Telefone: (31) 2526-6040.